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人才招聘

2019-11-24

人才招聘

 

应该如何尽早识别虚假简历,避免出现耗费过多精力,最后也只是落得“竹篮打水一场空”的局面呢?

社会求职者相对有包装经验,简历填写技巧也懂得比较多。对于这一类求职者HR要把关的点有:

主要包括个人信息、工作经历和个人成绩三方面。

 

1、个人信息的筛选

在筛选对硬性指标要求不严格的职位时,结合招聘职位要求,也可以参照“人在不同的年龄阶段有着不同的特定需求”进行筛选:

25 岁以前,寻求一份好工作;2630 岁,个人定位与发展;3135 岁, 高收入工作;3640 岁,寻求独立发展的机会、创 业;41 岁以上,一份稳定的工作。

比如那些26岁还在找普通销售工作的,就要考虑TA个人工作能力与职业发展规划是不是存在什么问题了。

 

 

2、求职者经历

求职者工作经历是查看的重点,也是评价求职者基本能力的视点,应从以下内容做出分析与筛选:

1)工作时间:

主要查看求职者总工作时间的长短、跳槽或转岗频率、每项工作的具体时间长短、工作时间衔接等。一次判断求职者的工作稳定性。

另外,查看求职者工作时间的衔接性。如求职者在工作时间衔接上有较长空档时,应做好记录,并在安排面试时提醒面试考官多关注求职者空当时间的情况。

2)工作职位:

不做为简历重点筛选参考依据,重中之重的是工作内容的情况。

3)工作内容:

A、主要查看求职者所学专业与工作的对口程度,如专业不对口,则须查看其在职时间的长短;

B、结合上述工作时间原则,查看求职者工作在专业上的深度和广度。如求职者短期内工作内容涉及较深,则要考虑简历虚假成分的存在。在安排面试时应提醒面试考官做为重点来考察,特别是细节方面的了解。

C、查看求职者曾经工作的公司的大致背景。

3、个人成绩

主要查看求职者所述个人成绩是否适度,是否与职位要求相符 (做为参考,不做为简历筛选的主要标准)。

 

 

那如果是针对校园应届生的招聘,可以着重以下几点进行观察。

1.时间矛盾

简历上前后时间衔接不正确,在同一时间内在两家企业工作,或者一边在读书一边在做全职工作。

这样的时间点都比较有猫腻,建议要仔细审查。

2.低龄高就

如一个求职者毕业一年在简历里写之前是公司副总的,当然后来证实是假的。

这种情况现实生活中出现的几率甚小(不是没有)

3.全能型人才

通用型简历,无论你招聘的岗位是什么,他都具备该岗位需要的所有能力。

在个人能力说明里面写着:会运营,懂推广,PSAI熟练,开发也懂,写文案也写得来,还懂组织会管理,新媒体、传统媒体,渠道、铺排都有相关工作经验。