人才招聘

2019-11-24

人才招聘

 

应该如何尽早识别虚假简历，避免出现耗费过多精力，最后也只是落得“竹篮打水一场空”的局面呢？

社会求职者相对有包装经验，简历填写技巧也懂得比较多。对于这一类求职者HR要把关的点有：

主要包括个人信息、工作经历和个人成绩三方面。

 

1、个人信息的筛选

在筛选对硬性指标要求不严格的职位时，结合招聘职位要求，也可以参照“人在不同的年龄阶段有着不同的特定需求”进行筛选：

25 岁以前，寻求一份好工作；26－30 岁，个人定位与发展；31－35 岁， 高收入工作；36－40 岁，寻求独立发展的机会、创 业；41 岁以上，一份稳定的工作。

比如那些26岁还在找普通销售工作的，就要考虑TA个人工作能力与职业发展规划是不是存在什么问题了。

 

 

2、求职者经历

求职者工作经历是查看的重点，也是评价求职者基本能力的视点，应从以下内容做出分析与筛选：

1）工作时间：

主要查看求职者总工作时间的长短、跳槽或转岗频率、每项工作的具体时间长短、工作时间衔接等。一次判断求职者的工作稳定性。

另外，查看求职者工作时间的衔接性。如求职者在工作时间衔接上有较长空档时，应做好记录，并在安排面试时提醒面试考官多关注求职者空当时间的情况。

2）工作职位：

不做为简历重点筛选参考依据，重中之重的是工作内容的情况。

3）工作内容：

A、主要查看求职者所学专业与工作的对口程度，如专业不对口，则须查看其在职时间的长短；

B、结合上述工作时间原则，查看求职者工作在专业上的深度和广度。如求职者短期内工作内容涉及较深，则要考虑简历虚假成分的存在。在安排面试时应提醒面试考官做为重点来考察，特别是细节方面的了解。

C、查看求职者曾经工作的公司的大致背景。

3、个人成绩

主要查看求职者所述个人成绩是否适度，是否与职位要求相符 （做为参考，不做为简历筛选的主要标准）。

 

 

那如果是针对校园应届生的招聘，可以着重以下几点进行观察。

1.时间矛盾

简历上前后时间衔接不正确，在同一时间内在两家企业工作，或者一边在读书一边在做全职工作。

这样的时间点都比较有猫腻，建议要仔细审查。

2.低龄高就

如一个求职者毕业一年在简历里写之前是公司副总的，当然后来证实是假的。

这种情况现实生活中出现的几率甚小(不是没有)。

3.全能型人才

通用型简历，无论你招聘的岗位是什么，他都具备该岗位需要的所有能力。

在个人能力说明里面写着：会运营，懂推广，PS、AI熟练，开发也懂，写文案也写得来，还懂组织会管理，新媒体、传统媒体，渠道、铺排都有相关工作经验。