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高薪诚聘景区酒店管理人员

2020-01-10

中惠旅集团招聘


储备景区总经理

(年薪20W-50W)

岗位职责:

1、对接项目业主方,贯彻执行公司及项目业主方等上级部门的指示、决议,维护公司与项目业主方的合作关系;

2、制定年度业绩目标及经营发展战略,全面统筹项目景区日常运营的各项工作,监测经营指标及各项管理工作的进展;

3、制定安全、服务、管理等运营标准,并监督落实;

4、制定并组织实施项目景区运营计划,对项目的整体运营周期进行分析,在实施过程中进行有效的节点控制、质量管理、成本控制,实现运营目标;

5、组织协调重大运营计划,进行市场跟踪和策略调整;

6、对项目景区开发建设提出建议,为公司和项目业主方制定未来发展规划提供实质性依据;

7、负责项目团队的建设和管理,培养景区管理人才。

任职资格:

1、具备3年以上景区或旅游集团运营管理工作经验,熟悉项目整体工作流程及标准;

2、具有至少1年旅游项目运营经理以上管理职位工作经验;

3、具备良好的管理能力、沟通协调能力、团队建设能力和学习能力,具有开拓创新精神;

4、具有良好的职业素养,遵纪守法,勤勉尽责,作风形象和职业信誉好,大局意识及团队意识强;

5、全日制大专及以上学历,35岁以下;

6、接受景区挂职、外派(全国各地)。


储备景区副总经理

(年薪10W-20W)

岗位职责:

1、协助景区总经理对接项目业主方,贯彻执行公司及项目业主方等上级部门的指示、决议,维护公司与项目业主方的合作关系;

2、协助景区总经理执行年度业绩目标,统筹项目景区日常运营的各项工作,监测相关管理工作的进展;

3、组织实施营销计划,在实施过程中进行有效的节点控制、质量管理、成本控制,实现运营目标;

4、对项目景区开发建设提出建议,为公司和项目业主方制定未来发展规划提供实质性依据。


任职资格:

1、全日制大专及以上学历,35岁以下,2年相关岗位经验,熟悉项目景区相关工作流程及标准;

2、具备良好的管理能力、沟通协调能力、团队建设能力和学习能力,具有开拓创新精神;

3、具有良好的职业素养,遵纪守法,勤勉尽责,作风形象和职业信誉好,大局意识及团队意识强,抗压能力强;

4、能够接受景区挂职、外派(全国各地)。


外派储备经理

年薪(8W-15W)


岗位职责:

1.外派的岗位有:运营经理、人事经理、策划经理、财务经理、营销经理等岗位。

2.运营经理:负责新景区的外交公关,内部员工管理,景区规划的决策建议。

3.人事经理:独立负责新景区的人事招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系模块工作。

4.策划经理:负责景区活动策划以及执行,媒体接待,自媒体运营等工作。

5.财务经理:负责新景区的财务工作,财务数据的统计分析,建立新景区的财务流程制度,合理控制成本。

6.营销经理:负责景区门票销售价格政策制定、景区产品和项目的推广销售。

任职要求:

1.全日制大专及以上学历,35岁以下;

2.能够接受景区挂职、外派(全国各地);

3.责任心强,有集体荣誉感,带过团队者优先;

4.优秀的领导能力,较强的组织、沟通和协调能力,出色的人际交往和社会活动能力;

5.有旅游行业相关工作经验者优先。